פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עבדתי במשרד שנה ושבעה חודשים, בחודש ספטמבר הייתי בחו"ל לכמעט חודש ובזמן הזה הוחלט על שינוי התנאים בעבודה לכל העובדים. מסמך שהוציא הבוס כתוב בו שעל כל ערב חג ירד חצי יום חופש ושבכל חול מועד מסיימים באחת. לא ביקשו ממני לחתום על המסמך. עד עכשיו עבדנו בערבי חג וחול המועד. בכל מקרה הודיעו לי לא הרבה אחרי שחזרתי מארה"ב שמפסיקים את עבודתי ונותנים לי חודש התראה מראש. את ההודעה קיבלתי ב6.10 וגם נאמר לי בה לא להגיע לעבודה ושאם הוא יצטרך אותי הוא יבקש ממני לבוא, בזמן הזה חל חג סוכות, חול המועד וערבי חג. אחרי החג ליום אחד נתבקשתי לבוא לסגור כמה דברים וזהו.
להפתעתי הרבה בתלוש האחרון הורידו לי אלף ש"ח. שזה חצאי הימים של ערבי החג וגם על חול המועד הוא הוריד חצאי ימים. האם זה חוקי? האם הוא יכול לשנות ככה את התנאים כשהוא זה שאמר לי לא להגיע למשרד בחודש הזה. מה גם שחול המועד עובדים עד אחת והמשרה שלי היא עד שלוש וחצי שזה בכל מקרה לא חצי יום.
מה ניתן לעשות?
תודה

שלום לך

מתוכן שאלתך עולות כמה וכמה בעיות. הראשונה הנה שהליך הפיטורים שלך לא היה תקין שכן לא התקיים שימוע לפני שהוחלט לפטר אותך. מעבר לכך, המעסיק אינו יכול לשנות באופן חד צדדי את תנאי העבודה, אך מאחר וכבר פוטרת אין לכך משמעות רבה מדי. אני מצי עלך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתוכלי להיות בטוחה כי כל הזכויות שלך מתקיימות בעקבות הפיטורים...