פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
העסיק אותי אדם נקרא לצורך הענין גדעון, קבענו את שכרי ע"ס 5000 ש"ח והוא קבע את היקף משרתי ואת תפקידי

בשנתי הראשונה שולם שכרי במלואו ע"י עמותה שבנהנלת גדעון

במהלך השנה השניה גדעון הצליח לגייס שני עמותות אחרות ששילמו לי חלק משכרי, ואת השאר הוא השלים הסדר זה היה ל8 חודשים (לא הופרש מהעמותות לקרן פיצויים לפי סעיף 14) בשאר החודשים גדעון השלים את כל השכר

בשנה השלישית גדעון הצליח לגייס עמותה שתיקח בעלות על ניהול המוסד והוא היה המנהל אך חלק מפעילויות המוסד נעשו ע"י העמותה של גדעון, ושכרי שקבעתי עם גדעון (שכרי אף עלה בסיכום עם גדעון ל7000 ש"ח) שולם במלואו ע"י העמותה כמו כן הופרש ממנה הפרשות לקרן פיצויים

בשנה הרביעית העמותה הנוספת הורידה לי חלק מהתשלומים (מסיבות טכניות ככה לפחות הם הודיעו לי) וגדעון השלים כ15% מהשכר שעליהם הוא לא הפריש לקרן פיצויים

יצוין שבכל השנים ההתנהלות שלי היתה מול גדעון והוא זה שקבע את שכרי ואת מה עלי לעבוד [ואף בתלושים שקיבלתי מהעמותה הנוספת היה כתוב לדוגמא שהיקף משרתי הוא 24 ש"ש מכל מקום גדעון סיכם עמי שאעבוד 30 ש"ש]

כעת פוטרתי מעבודתי אצל גדעון אך אני ממשיך לעבוד במוסד אחר (ובעיר אחרת) שתחת ההנהלה של העמותה השניה שששלמה לי שכרי

האם גדעון מחויב לשלם לי פיצויים?

ואם כן כמה? איך מחשבים את הפיצויים?

האם הוא אמור לשלם גם על השנה שבה קיבלתי שכר מהעמותות האחרות (השנה השניה) שעליה לעולם לא אקבל מהם פיצויים מכיון שסך הכל עבדתי אצלם פחות משנה וכן לא הופרשו לי פיצויים מהם על התקופה הזאת
בתודה שמואל

שלום שמואל

כפי שבוודאי הבנת לבד, מצבך התעסוקתי וריבוי המעסיקים אינם מקלים על ההתמודדות עם שאלתך והצורך לשלם לך פיצויים. על פניו, אותו "גדעון" הוא שאחראי כלפיך בכל הנוגע ליחסי עובד מעביד, אך בטרם נקיטת פעולות כלשהן, חשוב ומומלץ לבדוק את הנושא לעומק ובאופן אישי - מול עורך דין מטעמך.

בהצלחה