{if 0} {/if}

שאלה בנושא שאלות בדיני עבודה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
שאלות בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/11/2014 09:41
שלום. אחרי 4 שנים במקום עבודתי התחלפה מנהלת. היא דורשת תנאים חדשים שאינם מסוכמים בינינו. לאחר סירובי אמרה שאיני יכולה להמשיך לעבוד.

הקשיים הם: 1. אין לי חוזה בכתב רק התחייבות בעל פה לשנה זו. ב. אני אחרי חופשה של שלושה חודשים 3. במהלך השנים השתנתה המשכורת באופן דרסטי ( מ1000 ל5000) התלוש האחרון של אוגוסט יחסית נמוך. לפניו זו המשכורת הבסיסית של שנה זו. איך מתבצע התהליך? האם אני זכאית? על פי איזה סכום? כמו כן המנהל הראשי לא פיטר אותי אלא שינה לי את התנאים המסוכמים בעל פה והרע את תנאי...

תודה מרקאש על העזרה
20/11/2014 15:05
שלום אנבל

1. אם אין חוזה עבודה מסודר המעסיק שלך עובר על החוק.
2. אני מבין שאת מדברת על פיצויי פיטורין ותקני אותי אם אני טועה, ואז התשובה היא חיובית. ברור שאם תפוטרתי המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויים.

איך וכמה? קשה מאד לדעת בלי לקבל עוד פרטים על מסגרת העסקתך. אם הנך מועמדת לפיטורים, אני מציע שתפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם נקיטת פעולות כלשהן, לא כל שכן כאשר היקף העסקתך משתנה ולא ממש ברור




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלות בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!