x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/10/2014 13:21
אני מועסק כבר שנה במקום העבודה. מציעים לי או ללכת הביתה (פיטורין) או לעבור לתפקיד זוטר יותר (אבל באותו שכר). אם אני מחליט לנסות את התפקיד החדש, תוך כמה זמן אני יכול לחזור בי ולהגיד שאני מעדיף פיטורין (במידה והתפקיד החדש לא ייראה לי) ועדיין להיות זכאי הן לדמי אבטלה והן לפיצויי פיטורים? ימים? שבועות? חודשים? מה התקרה המוגדרת בחוק/נורמה?
02/11/2014 12:25
שלום ארז
בגדול, אם אתה יודע מראש כי המדובר על תפקיד זוטר יותר ותסכים לעבור אליו - תוכל להיות בעיה לחזור בך מהסכמתך, למרות שאין ספק וזה אפשרי. ככל שפרק הזמן עד להבעת החרטה יהיה קצר יותר, כך יקל לך. בכל מקרה, אם המדובר על מקרה של הרעת תנאים מוחשית הייתי ממליץ לך לפנות ולהתייעץ עם עורך דין בטרם קבלת החלטה כלשהי בנושא.
בגדול, אם אתה יודע מראש כי המדובר על תפקיד זוטר יותר ותסכים לעבור אליו - תוכל להיות בעיה לחזור בך מהסכמתך, למרות שאין ספק וזה אפשרי. ככל שפרק הזמן עד להבעת החרטה יהיה קצר יותר, כך יקל לך. בכל מקרה, אם המדובר על מקרה של הרעת תנאים מוחשית הייתי ממליץ לך לפנות ולהתייעץ עם עורך דין בטרם קבלת החלטה כלשהי בנושא.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעת תנאים מוחשית בגין שינוי תפקיד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
