פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי לעבוד לפני יותר משנה במשרה לא מלאה. פעמים בשבוע 7 שעות ושאר הימים 9. זה לא מוגדר בתלוש. ביקשתי- לא שונה. אחרי שנה ביקשתי לעבור ל3/4 משרה וגם רשמי עם שינוי בתלוש. הוסכם. אחרי 6 חודשים מעביד קורא לי ועומר שבדק את הנושא והכוונה שלו היתה להרשות לעבוד 7 שעות בלי שינוי משרה והוא לא הבין מה שאני רוצה. וגם כך זה צעד לקראתי. אני צריכה עכשיו להביא לו הסכמה עם זה ולהמשיך לעבוד באותה מתכונת.. במהלך 6 חודשים דובר לא פעם אחת ולא שתים אל הגדרת המשרה והיה האמר שמעסיק בודק שעות כדי להגדירם בתלוש. שאלה אם זה חוקי? מה עם שעות נוספות? הסכם בעל פההיה כלא היה. אפשר להגיד למנהל שהוא שזה לא היתה הכוונה שלו? (אפילו עם מנהלת של מחלקה הבינה כמו שצריך להבין והיא זאת שהיתה מעורבת בתהליך)?. כל הזמן שעבדתי לא קיבלתי שעות נוספות, הם התקזזו בגלל משרה מוגדרת כמלאה. המשכורת שלי לפי שעות. תודה

שלום עובדת

מתוך הדברים שכתבת עולה כי במקום עבודתך ישם כמה אי סדרים. היקף העסקתך אינו ברור, לא ממש ברור האם יש לך חוזה עבודה ואם כן מה הם התנאים המנויים בו ועוד! לאור העובדה שאת עובדת כבר מעל שנה בהיקף משרה משתנה ולא ממש ברור ומוגדר, אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לברר את הפרטים לעומק ולתת לך מענה מדוייק לצורך מימוש הזכויות שלך.