פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום טל

1. לעובד המפוטר מעבודתו ישנן זכויות הניתנות לכימות לצורך גמר חשבון.

2. לא.

3. בעת סיום העסקה המעסיק צריך לפדות את ימי החופשה הצבורים שלך בלבד.

4. ימי ההודעה מראש מחושבים לפי הוותק המדוייק שלך בעבודה. וכן, המעסיק יכול לשלם עבורם ולבקש ממך לא להגיע יותר לעבודה.

5. בהחלט - פנה לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתדע כיצד לפעול בדרך הטובה ביותר.

פיצויי פיטורין
טל | 27/10/2014 17:05
שלום. אני עובד בחברה מזה 3 שנים. לאחר שנה של עבודה בתור עובד רגיל, קודמתי לתפקיד סגן מנהל. בתקופה האחרונה הרגשתי שמנסים להראות לי את הדלת החוצה ולגרום לי להתפטר. היום נערכה עימי שיחה מתועדת שבה המנהלת שלי ומנהלת האגף שלי הציבו לי 2 אפשרויות: להישאר לתקופת מבחן שבה "אהיה תחת אלף עיניים וזו תהיה התקופה הכי קשה שלך מאז שהגעת לחברה" או לקבל את "מה שמגיע לך מהחברה" ולא להמשיך לעבוד.

יש לי מספר שאלות:
1. אם ברצוני לעזוב, איך אוודא שאקבל באמת את מה שמגיע לי כפי שהובטח?
2. האם ניתן לחייב אותי לחתום על מסמך שבו אני מבטיח שלא אתבע את החברה כתנאי לקבל פיצויים?
3. אני מוגדר עובד גלובלי. ימי המחלה וחופשה שצברתי ישולמו לי? או רק ימי החופשה?
4.כמה ימי התראה מראש מחויבים לתת לי לפי הותק? האם המעסיק יכול לשלם לי אותם ולבקש ממני לא להגיע לעבודה?
5.האם כדאי לי להיוועץ בעורך דין במהלך שכזה? משום שנדרשתי להחזיר תשובה עד מחר.