{if 0} {/if}

שאלה בנושא מתפטר כדין מפוטר - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
מתפטר כדין מפוטר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/10/2014 16:52
שלום לכולם.
בשנת 2006 התחלתי את עבודתי במקום העבודה.
בשנת 2008 התחלפו בעלים אך לא פוטרתי/תוגמלתי בהתאם
בשנת 2012 החברה הפכה לבע״מ גם כאן לא פוטרתי/תוגמלתי בהתאם.
היום לאחר 7 שנים בעבודה - יש הרעת תנאים מוחשיים ועם הוכחות לכך.
התנאים הסוציאלים לא שולמו אף פעם, רק בשנה וחצי האחרונים וגם הם לא על כל השנים הקודמות.

אני רוצה לדרוש את כל התנאים הסוציאלים שלא שולמו לי בשנים הקודמות (ימי חופשה/ימי חגים/הבראה וגם פנסייה לא שולמה וכששולמה, לא שולמה כדין - לפי אחוזים מהתלוש).
אני רוצה להתפטר כדין מפוטר, איך עליי לעשות זאת?
וכיצד מחשבים פיצויים של כל השנים?

תודה רבה!
28/10/2014 17:14
שלום שי כהן

על מנת להתפטר בדין מפוטר עליך אכן להוכיח הרעת תנאי עבודה מוחשית. לאחר מכן יהיה עליך להוציא מכתב ברור ומפורט למעסיקך ולדרוש את תיקון העוולות שנעשו לך. באין מענה ותגובה תוכל להוציא מכתב התפטרות ודרישה לתשלום פיצויים.

ועכשיו, למרות הכל ולאור שנות עבודתך הלא מעטות, אני ממליץ לך שלא לפעול באופן עצמאי קודם לקבלת יעוץ משפטי מעורך דין הבקיא בדיני עבודה, שיבחן את ההתנהלות במקום עבודתך לאורך השנים ויוכל להמליץ לך על הדרך הטובה ביותר לפעול לצורך מימוש הזכויות שלך.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מתפטר כדין מפוטר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!