x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/10/2014 10:23
שלום ערן
אתה חייב לעגן ולדאוג לזכויות שלך כי אף אחד אחר לא יקפיד על כך מלבדך... עליך לציין שההפקדות לפי סעיף 14 יהיו רטרואקטיבית.
אתה חייב לעגן ולדאוג לזכויות שלך כי אף אחד אחר לא יקפיד על כך מלבדך... עליך לציין שההפקדות לפי סעיף 14 יהיו רטרואקטיבית.
26/10/2014 07:35
שלום רב אני עובד כ 20 שנה במקום עבודה עם חוזה מלפני 19 שנה.
לאחרונה ביקשתי תוספת והיתנו לי אותה בחתימה על חוזה חדש.
בחוזה רוצים שאחתום על סעיף 14.
הבעיה היא שבקרן הפנסיה שפתחו לי בשנת 1996 לא הופקד כסף כלל לקקופת פיצויים עג שנת 2011 כלומר 17 שנה.
האם אוכל לידרוש ממנו להשלים את ההפקדות החסרות לקופת פיצויים? ואם לא מה לציין בחוזה על מנת להבטיח העברת הכספים מפנח אני לא סומך על המעביד שישחרר לי את הכספים ב"יום הדין"
לאחרונה ביקשתי תוספת והיתנו לי אותה בחתימה על חוזה חדש.
בחוזה רוצים שאחתום על סעיף 14.
הבעיה היא שבקרן הפנסיה שפתחו לי בשנת 1996 לא הופקד כסף כלל לקקופת פיצויים עג שנת 2011 כלומר 17 שנה.
האם אוכל לידרוש ממנו להשלים את ההפקדות החסרות לקופת פיצויים? ואם לא מה לציין בחוזה על מנת להבטיח העברת הכספים מפנח אני לא סומך על המעביד שישחרר לי את הכספים ב"יום הדין"
28/10/2014 10:23
שלום ערן
אתה חייב לעגן ולדאוג לזכויות שלך כי אף אחד אחר לא יקפיד על כך מלבדך... עליך לציין שההפקדות לפי סעיף 14 יהיו רטרואקטיבית.
אתה חייב לעגן ולדאוג לזכויות שלך כי אף אחד אחר לא יקפיד על כך מלבדך... עליך לציין שההפקדות לפי סעיף 14 יהיו רטרואקטיבית.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
