פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טובף
מקווה שבפורום שלכם אוכל לקבל תשובה לשאלות שלי...

במקום עבודתי לא נהוג היה לשלם על ימי מחלה מהיום הראשון (בניגוד לחוק). מעסיק שלי החליט יום אחד ללכת לפי החוק ובלי שום הודעה על כך מראש הוריד לי כסף מהמשכורת על 3 ימי מחלה שבהם אושפזתי בבית חולים ושוחחרתי למנוחה בבית. למעשה אלו היו 4 ימים אך יום אחד יצאתי לעבודה כי לא היה לי נעים להישאר כל כך הרבה ימים בבית. בתלוש השכר שלי בסוף החודש במקרה ראיתי מינוס סכום "X" - מחלה. כשפניתי למעסיק שלי הוא התפתל, אמר שמשרד רואי החשבון שלו מחייב אותו ליישר קו עםכל העובדים ואני היחידה בתנאים הללו ואין דבר שהוא יכול לעשות עם זה.

הוא הציע לי יומיים חופש למכסת ימי החופש שלי, להגדיל מ 16 ל 18 אך בפועל בלי ששמתי לב הוא השאיר 16 ופשוט לא הוריד לי בחודש שאחרי יומיים חופש שהצהרתי עליהם, אך בפועל עדיין השאיר לי 16 ימי חופש.

שלום ליאת

לא ממש הבנתי מה השאלה שלך... אם המעסיק נהג לשלם עבור ימי מחלה במשך תקופה ארוכה החל מהיום הראשון וביום בהיר אחד החליט לשנות את הנוהג הזה, זאת יכולה להיות הקעת תנאים. מצד שני, אם זה לא היה נהוג במשך תקופה ארוכה ואם זה לא נוהג שהיה קיים בחברה מול כל העובדים בדרג שלך או בכלל, הרי שהנושא בעייתי. בכל מקרה, נראה על פניו כי המעסיק די הוגן איתך בכך שהציע לך ימי חופשה על חשבונו... אני לא הייתי ממהר להסיק מסקנות אחרות.

שבוע מוצלח.