x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/10/2014 10:18
שלום רב,
לפי מספר חודשים שמתי לב שהמעסיק שלי מוריד לי ימי חופשה עבור שעות שהחסרתי. אני עובדת במשרה גלובלית כך שלמיטב ידיעתי אין משמעות למחסור בשעות.
לטענת המעסיק, עובד שלא עומד בתקן החודשי (9 שעות ליום) יורד לו יום חופש או שכר.
בחוזה ההעסקה שלי, מצויין שיום העבודה הוא 9-18 וכי העובד רשאי להגיע וללכת בהתאם לרצונו ובלבד שיבצע את עבודתו לשביעות רצונו של המעביד.
האם זה חוקי לנכות את ימי החופשה הללו?
תודה מראש,
סיון.
לפי מספר חודשים שמתי לב שהמעסיק שלי מוריד לי ימי חופשה עבור שעות שהחסרתי. אני עובדת במשרה גלובלית כך שלמיטב ידיעתי אין משמעות למחסור בשעות.
לטענת המעסיק, עובד שלא עומד בתקן החודשי (9 שעות ליום) יורד לו יום חופש או שכר.
בחוזה ההעסקה שלי, מצויין שיום העבודה הוא 9-18 וכי העובד רשאי להגיע וללכת בהתאם לרצונו ובלבד שיבצע את עבודתו לשביעות רצונו של המעביד.
האם זה חוקי לנכות את ימי החופשה הללו?
תודה מראש,
סיון.
20/10/2014 13:57
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: ניכוי ימי חופשה על חשבון שעות חוסר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
