פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני עובד כמעט 3 שנים בחברה גדולה, לפני כ-3 חודשים ביקשתי לעבור למחלקה אחרת אבל באותו אגף (נקרא לזה אגף) תחת אותה הנהלה אבל בתפקיד אחר, לאחרונה מבקשים ממני לבצע משימות שהן בתחום האחראיות של המחלקה הקודמת ואף מבקשים (בלשון יפה) לעבור חזרה למחלקה ההיא כי חסרים שם אנשים.

השכר שלי לא ייפגע מהמהלך אבל התפקיד הוא תפקיד שונה שאני הבהרתי שאני לא מעוניין לבצע שוב.

שאלתי היא כזאת, האם אני יכול להתפטר בגלל שמכריחים אותי לבצע תפקיד שכבר לא בתחום אחריותי ולהחשב כמי שפוטר ולקבל פיצויים מהמעסיק?

האם זה נחשב להרעת תנאים? ואם כן איך מחושבים הפיצויים הכספיים.

אשמח לייצוג אם אכן יש לי "קייס" כי מדובר בחברה גדולה.

שלום תמיר

קשה מאד לתת תשובה לשאלתך ללא בחינה מעמיקה של חוזה העבודה שלך והבנה מדוייקת של אופי התפקיד הקודם והתפקיד הנוכחי שלך. על פניו לא נראה שהמדובר בהרעת תנאים מוחשית אבל התשובה החד משמעית תוכל להנתן רק לאחר בחינת מכלול הנסיבות כאמור.

צום קל וגמר חתימה טובה