{if 0} {/if}

שאלה בנושא קבלת שכר כתנאי לחתימה על טופס - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
קבלת שכר כתנאי לחתימה על טופס - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/09/2014 14:58
התפטרתי מחברה לאחר תקופה של כחודשיים וחצי. הודעתי להם לפחות שבועיים מראש לפני ואמרתי להם כי במידה ויש צורך אשמח להישאר עד סוף אותו חודש והתקבלתי בתשובה כי אין צורך בכך.
את השכר של החצי חודש האחרון לא קיבלתי בדומה למשכורות הקודמות ישירות לחשבון שלי אלא התקשרו להודיע לי כי מחכה לי צ'ק במשרדי החברה וביקשו ממני להגיע לחתום על טופס מסוים.
אמרתי להם כי בשעות העבודה של עבודתי החדשה אין ביכולתי להגיע לחתום על הטופס או לקחת את הצ'ק וכי אין לי התנגדות שישלחו לי את הצ'ק בדואר ואת הטופס במייל/פקס ואחתום עליו. חייבת לציין שאין בידיעתי מהו הטופס עליו התבקשתי לחתום.
התשובה שעד כה קיבלתי היא שאין להם מה לעשות בנדון וכי הצ'ק ממתין לי במשרדיהם.

האם יש להם זכות לעכב לי מעל לחודש את השכר שמגיע לי?
האם יש בידיהם את הזכות להקנות לי תנאים על חתימת טופס כלשהו לקבלת המשכורת? גם אם מדובר בטופס אישור התפטרות/אישור קבלת השכר ?


אודה לעזרתכם..
28/09/2014 17:05
שלום נטע

אסור למעסיק לעכב תשלום שכר משום סיבה שהיא - זוהי הלנת שכר. מאידך, המעסיק אינו חייב לשלוח לך את השיק בדואר ואינו חייב לבצע לך העברה בנקאית. הייתי מציע לך למצוא זמן ולהגיע למשרדי המעסיק לשעבר על מנת לקחת את אשר מגיע לך.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: קבלת שכר כתנאי לחתימה על טופס - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!