פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

כל עובד שכיר זכאי לקבל ימי חופשה, דמי הבראה וימי מחלה לפי חוק. כמות הימים שמגיעים לך מחושבת לפי חלקיות משרתך. אני מציע לך לפנות לחשבת שכר לצורך בדיקת מלוא הזכויות שלך.

שלום רב, אני עובדת כבר למעלה משנה וחצי בחברה להפעלת ימי הולדת. מדובר בעבודה לפי משמרות - אני מקבלת על כל אירוע סכום קבוע (לפעמים יש לי אפילו 2 אירועים ביום ואני מקבלת על כל אחד מהם משכורת כאירוע בפני עצמו). מאחר ומדובר בעבודה תקופתית מספר ימי העבודה שלי משתנים מחודש לחודש (והמשכורת בהתאם) - היו לי חודשים שעשיתי רק 2 אירועים בעוד בחודשים אחרים עשיתי 20...

למיטב הבנתי מדובר "בעבודה לפי שעות". בכל מקרה - בסך הכל, עשיתי בכל התקופה הזו למעלה מ-170 אירועים.
מה לגביי זכאותי לחופשה? איך מחשבים זכאות זו?
(בחוק כתוב משהו על 75 ימי עבודה רצופים וזה לא כל כך ברור לי מה הכוונה ברצופים)

בנוסף, האם בעבודה מסוג זה אני גם זכאית לימי מחלה? ולדמי הבראה? ואם כן - כיצד מחשבים אותם?