{if 0} {/if}

שאלה בנושא תשלום שכר חלקי לקטין - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
תשלום שכר חלקי לקטין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/09/2014 10:08
הי,

ביתי (באוקטובר תהיה בת 16), עבדה בחודשי הקיץ בגלידריה. שכר לפי שעות. החל מחודש יולי המעביד התקין מערכת דיווח שעות בקופה הרושמת. היא שכחת להעביר כרטיס בימים הראשונים של החודש. בקבלת המשכורת הבינה שחסרות לה שעות ובעל העסק אמר שישלם לה את ההפרש במשכורת הבאה. כשבקשנו לקבל את השכר באותו חודש, המעביד אמר שהוא לא חייב לה כסף, כי מדובר בקיזוזי ביטוח לאומי. כמובן שקטין לא משלם ביטוח לאומי. באותו זמן, בערך ב 20.8, התקשרתי לשוחח עם המעביד ובשיחה התבשרתי שנעה מפוטרת. בכל אופן, המתנו ל 10.9 בכדי לקבל את שכר אוגוסט+השלמות יולי, אך שוב הגיע סכום נמוך מהנדרש על אוגוסט (למרות שהילדה העבירה כרטיס כניסה, וכנראה שיש להם דרך לשנות את רישומי המערכת) וכמובן שהיא לא קבלה את ההפרשים על יולי. אגב, למרות שבקשה- לא קבלה תלושי שכר.

לצערי- אין לילדה דרך להוכיח כמה שעות היא עבדה, למעט רוב הצילומים של סידור העבודה השבועי שנשלח בסלולארי, ורישום פרטי שלה. מדובר בכ 900 ₪.
האם אנו יכולים לתבוע?
תודה
18/09/2014 10:15
שלום לך

אתן בהחלט יכולות לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק. בית הדין לעבודה רואה בחומרה רבה פגיעה בזכויות של בני נוער בעבודה. בהצלחה.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תשלום שכר חלקי לקטין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!