פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת כמעט 4 שנים במקום עבודה, בעקבות שינויים אירגוניים בחברה העבירו אותנו מתל אביב לראשון לציון ,בנוסף בוצע לי שינוי בתפקיד ומראש צוות הוסבר לי התפקיד שלי לא קיים במקום החדש ולכן אני יכולה להישאר רק כנציגת שירות במסגרת העבודה, בנוסף הייתי משתכרת בשכר שעתי+בונוס קבוע, בעקבות השינוי הוסבר כי גם את הבונוס הקבוע לא אקבל, בעקבות כל זאת לא הסכמתי ואני אמורה לקבל מהעבודה מכתב פיטורים ופיצויים. בנוסף לכל זה גיליתי שאני בהריון בדיוק בתקופת המעבר, הודעתי למעסיק רק השבוע, עבר מאז המעבר למקום החדש כבר חודש- שכן טרם ציינתי אם אני מסכימה להישאר במקום החדש וביצעתי חפיפה לתפקיד שלי(אציין כי אני בתחילת חודש שלישי), אך אני מודעת כי הפיטורים לא בעקבות ההריון אך עדיין לא יודעת מה לעשוץ

שאלתי היא האם אהיה זכאית לדמי אבטלה עד הלידה ? או על פי החוק רק לפי הקריטריונים הרגילים?

האם אהיה זכאית לקבל דמי לידה של 3 חודשים (התאריך המשוער הוא רק ב12/3 )
אני לא בטוחה שאמצע עבודה בתור אישה בהריון וגם בתקופת החגים.

והאם יש משהו בחוק שעומד לצידי ואני לא מודעת אליו? מבחינת הרעת התנאים השינוי המעבר והפיטורים שלא תיכננתי. הכל קרה מהר מאוד מבחינת החברה והעמידו אותי במצב שאני צריכה להחליט אם לוותר על כל התנאים שלי התפקיד ו1000 שח פחות במשכורת או לעזוב ולקבל את המכתב, אגב לאחר שהודעתי שאני בהריון הם אמרו שבמידה ואני רוצה את המכתב אני צריכה לקבל אותו עם תאריך לפני שהודעתי שאני בהריון כי זה קרה עוד לפני שהודעתי, אחר לא אוכל לקבל מכתב ואני לא מוכנה להישאר בעבודתי ללא התנאים והשכר והתפקיד הקודם שלי.

אשמח לעזרה מכל מי שיודע בהקדם!!

שלום אליאן

לאור שאלותיך הרבות, השינויים בעבודה וההריון שלך, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת יעוץ משפטי אישי אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה. הצעתי השניה הנה שלא לקבל כל החלטה ולא לבצע מהלכים כלשהם בעבודה בטרם תתייעצי עם עורך דין כאמור.

ערב נעים.