פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אשמח לקבל את עזרתכם ב 2 שאלות:
1. לפני יותר מחצי שנה, התלוננתי על פער כספי שלא שולם לי כנרדש. לאחר זמן רב ופניות מרובות, הנושא לבסוף נבדק ע"י החברה, ואכן נמצאו הפערים. נאמר לי, כי הפער ישולם לי במשכורת הקרובה או בזו אחריה. כיוון שהייתי בתקופה לחוצה בלימודים, לא בדקתי את התלושים בזמנו, ורק לאחרונה (חצי שנה מאז התלוש בו אמור היה להופיע ההחזר) עיינתי בהם וגיליתי כי כלל לא החזירו לי את המגיע לי. פרט לכך, גיליתי טעיות רבות (מכוונות לדעתי...) שנעשות על חשבון כלל עובדים בחברה, בתלושי השכר, עליהן התלוננתי בעצמי, ושכרגע נבדקות (שוב אחרי פניות מרובות..). אך יחד עם בדיקתם את התלונתי, מבחינתי- הגיעו מים עד נפש, נמאס לי להתעסק בתלושי השכר, בבירור הסעיפים בחוק, ובגילויים חדשים כי החברה גונבת ועושה קומבינות על חשבוני. שאלתי היא, האם על סמך הדברים הנ"ל, ישנה הצדקה להתפטר עקב הרעת תנאים?
2. אני מועסקת בחברה מזה שנה וחודשיים, ובחוזה העבודה עליו חתמתי, עלי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים טרם התפטרותי. כיצד אני מחוייבת לפעול כאשר ההתפטרות נובעת מהרעת תנאים?

תודה מראש,
נועה

שלום לך נועה

1. נושא הפרשי שכר המגיעים לעובדים מורכב ולא תמיד ניתן להסתמך על כך לצורך התפטרות בדין מפוטר. גם המעסיק יכול לעשות טעויות בתום לב ולעיתים שלא בתום לב, ובכל מקרה לא מומלץ לקפוץ למסקנות מבלי לפעול בצורה שקולה והגיונית. אני ממליץ לך לבדוק את הנושא מול עורך דין בכפוף להעברת תלושי השכר שלך לבדיקה.

רק לאחר בחינת תלושי השכר ניתן יהיה לתת לך תשובה לגבי הדרך הנכונה שבה יש לפעול במצב שאליו נקלעת. בהצלחה!