פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד במקום עבודה כבר 4 שנים. זו השנה החמישית. כול שנת עבודה היא 10 חודשי עבודה עם הפסקה של חודשיים בחודשי הקיץ. לפני כול תחילת שנת עבודה מתקיים סמינר להכשרת העובדים לשנה הקרובה. אני חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים (מופרשים רק 6% לקופת הפיצויים) בתחילת כול שנה, במעמד חתימת חוזה חדש. השנה הזו נבצר ממני להגיע לסמינר כתוצאה מזה שלא הרגשתי טוב והייתי חולה. יש לי אישור מחלה על הימים הללו.
המעסיק טוען שאם לא הגעתי לסמינר, משמע, שאני התפטרתי, ושהתנאי להמשך שנת עבודה נוספת הוא השתתפות בשלושת ימי סמינר שנקבעו. האם הדבר נכון כמו שהמעסיק טוען? האם במצב הזה אני נחשב כמי שהתפטר?

שלום דביר

התשובה לשאלתך תלויה בהסכמות שבינך לבין המעסיק ובהסכם העבודה שלך. המלצתי, פנה לשיחה אישית עם עורך דין שיבחן את החוזה ויוכל לתת ללך תשובה מדוייקת והמלצה לגבי דרך פעולה.