פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני עובדת שכירה במשרד שהתמזג עם משרד אחר (טרם המיזוג, עבדתי בדיוק 3 שנים במשרד הקודם). לצורך המיזוג, סיימו את העסקתי במשרד הקודם על מנת שיוכלו להעסיק אותי בישות החדשה. לדברי המנהלים, רשמית הוסכם על רצף מעסיקים וזכויותיי לא תיפגענה מניתוק יחסי העבודה.

אני בהיריון ובעת הלידה, אהיה מועסקת פחות משנה במשרד החדש. מה המשמעות של ניתוק יחסי העבודה מהמשרד הקודם לעניין זכותי לחופשת לידה של 26 שבועות (בתשלום מביטוח לאומי)? האם ביטוח לאומי יראה הכך כעבודה של מעל שנה ויקבל את הרצף? במידה ואעזוב את מקום העבודה הנוכחי, האם אהיה זכאית לחתום אבטלה?
תודה רבה מראש

אין לך סיבה להיות מודאגת. זה לא בריא להריון. בעת החלפת מעסיקים עקב מיזוג בין שתי חברות או מכל סיבה שהיא, את יכולה להחליט האם ברצונך להתפטר בדין מפוטר או להמשיך לעבוד עבור המעסיק החדש באותם תנאים ותוך שמירה על רצף זכויות.

במידה ויש לך שאלות או ספקות כלשהם, הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין לצורך קבלת יעוץ אישי בעניינך.

בהצלחה והרבה בריאות!