פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. בתחילת החודש התחלתי עבודה חדשה ולפני כמה ימים החלטתי שזה לא מתאים אז התפטרתי. במסמכים שחתמתי עליהם בראיון היה סעיף של התחייבות לחצי שנה עבודה ובנוסף אם אני מתפטרת קונסים אותי ב600 ש"ח ולא משלמים על ימים שבהם עברתי הדרכה. על הסעיף היה צריך לחתום בנפרד. בראיון הסברתי שאני לא מסכימה לכך ולא חתמתי וציינתי זאת בפני המנהלת.
הייתי רוצה לדעת קודם כל אם זה חוקי הסעיפים האלו, לא לשלם על ימי הדרכה, לקנוס עובד אם יוצא לפני תום תקופת ההתחייבות?
ובמקרה שלא חתמתי על סעיף זה, האם יכולים להגיד שמספיק שהייתי מודעת לתנאים האלו ובכך לא לשלם לי על התקופה שעבדתי?

שלום עמית

חוק הגנת השכר אוסר על הורדת כסף משכרו של העובד ללא קבלת הסכמה מפורשת, וניתן בהחלט להבין כי לא נתת הסכמה לכך בכך שלא חתמת על המסמך. בכל מקרה, לא קיימת אפשרות שלא לשלם לעובד על ימי עבודה גם אם היו אלה ימים של הדרכה או תקופת ניסיון בעבודה.