x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/08/2014 07:16
במאי התחלתי עבודה חדשה בחצי משרה אצל עוסקת פטורה / מורשית כעובדת יחידה בעסק. כבר מתחילת תהליך המיון התעקשתי לעבוד כשכירה ולקבל תלוש שכר ולא לפתוח תיק במס הכנסה כעוסק פטור ולעבוד כנגד קבלה - הסברתי מדוע והעניין הובן והיה מקובל עליה. לאחר שלושה חודשים בתחילת אוגוסט הודעתי לה שאני בהריון וצפויה לצאת לחופשת לידה במרץ.. היא מאוד "שמחה" בשבילי (אם כי הובא לידיעתי שמאחורי גבי היא התבטאה קצת אחרת).
בימים אלו היא מנהלת מולי שוב דיון/משא ומתן על תנאי ההעסקה והשכר שלי (פתאום לאחר שלושה חודשי ותק ולקראת פתיחת קרן הפנסיה בשבילי, היא התפנתה להבין את המשמעות הכלכלית של זכויותיי כעובדת), מכינה את הקרקע וטוענת כי אין באפשרותה לעמוד בעלות המשכורת בחודש הבא. היא הציעה לי 3 אופציות להמשך עבודה - שלושתן הרעת תנאים מבחינת שכר - סירבתי. וכשהצעתי כנגד הרעת תנאים עבורי מבחינת היקף משרה היא סירבה.
אני חוששת כי היא עומדת לפטר אותי. אציין כי העסק אכן עמד בפני טלטלה כלכלית בשל פרויקט שהשתבש עם זאת פרויקטים אחרים עדיין מתקיימים וכן צפויה הכנסה לעסק בחודש ספטמבר).
חשוב לציין שהיא טוענת שמאוד מרוצה ממני ומהעבודה שלי.
אין לי ותק של 6 חודשים בעבודה ואין לי דרך לדעת או להוכיח שהיא מפטרת אותי ישירות בגין ההיריון.
כך או כך אני הולכת להיות בבעיה, אתקשה מאוד למצוא עבודה אחרת ולשמור על רצף העסקה ובעקבות כך אאבד את זכותי לחופשת לידה.
על מי חובת ההוכחה? עלי? או שמא עליה להוכיח כי נסיבות הפיטורין הן אחרות?
מה האופציות העומדות לרשותי?
בימים אלו היא מנהלת מולי שוב דיון/משא ומתן על תנאי ההעסקה והשכר שלי (פתאום לאחר שלושה חודשי ותק ולקראת פתיחת קרן הפנסיה בשבילי, היא התפנתה להבין את המשמעות הכלכלית של זכויותיי כעובדת), מכינה את הקרקע וטוענת כי אין באפשרותה לעמוד בעלות המשכורת בחודש הבא. היא הציעה לי 3 אופציות להמשך עבודה - שלושתן הרעת תנאים מבחינת שכר - סירבתי. וכשהצעתי כנגד הרעת תנאים עבורי מבחינת היקף משרה היא סירבה.
אני חוששת כי היא עומדת לפטר אותי. אציין כי העסק אכן עמד בפני טלטלה כלכלית בשל פרויקט שהשתבש עם זאת פרויקטים אחרים עדיין מתקיימים וכן צפויה הכנסה לעסק בחודש ספטמבר).
חשוב לציין שהיא טוענת שמאוד מרוצה ממני ומהעבודה שלי.
אין לי ותק של 6 חודשים בעבודה ואין לי דרך לדעת או להוכיח שהיא מפטרת אותי ישירות בגין ההיריון.
כך או כך אני הולכת להיות בבעיה, אתקשה מאוד למצוא עבודה אחרת ולשמור על רצף העסקה ובעקבות כך אאבד את זכותי לחופשת לידה.
על מי חובת ההוכחה? עלי? או שמא עליה להוכיח כי נסיבות הפיטורין הן אחרות?
מה האופציות העומדות לרשותי?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורים ללא ותק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
