פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני מתנצלת מראש על אורך "המגילה". זקוקה לייעוץ בנוגע להלנת שכר. עבדתי למעלה מ 3 שנים באותו המקום ובאותו התפקיד. לאחר שהובהר לי ע"י מקום העבודה כי לא ניתן לקדם אותי ו/ או להציע לי תפקיד חלופי ו/ או העלאת שכר החלטתי ביוזמתי להתפטר ונתתי חודש התראה מראש כפי שנדרשתי בחוזה ההעסקה שלי. הייתי אמורה לקבל את השכר האחרון שלי ב 1/8 שכולל בתוכו גם את דמי ההבראה שמגיעים לי ע"פ חוק, אך המשכורת לא הגיעה.
כעת מקום העבודה טוען כי אני חייבת לו כסף בגין ניצול ימי חופשה מקסימאלי והשתתפות בקורס.
יש לציין כי ,באשר לקורס, מדובר על קורס שאיננו לצורך הכשרה לתפקיד, אלא קורס העשרה שבגינו ירדתי מ 100% משרה ל- 80%, אך חתמתי על התחייבות לשנה מתום הקורס.
בנוגע ימי החופשה, מדובר על ניצול ימי חופשה בחופשות מאולצות וזאת למרות שביקשתי לעבוד בכל חופשה בכדי שלא ירדו לי ימי החופש וזאת ע"מ להימנע ממצב זה בדיוק.
בקשות אלו שלי לא אושרו.

כעת השאלה שלי היא, האם זה חוקי שמקום העבודה הקודם לא העביר לי את משכורתי הכוללת בתוכה את דמי ההבראה? הבנתי כי קיימים תקדימים בהם ביהמ"ש פסק לטובת העובד במקרים אלו.

תודה מראש,
נועה

היי נועה

אי תשלום שכר לעובד מהווה הלנת שכר בכל מקרה וללא תנאי. מאחר והמקרה שלך קצת יותר מורכב, אני מציע לך בחום ליצור קשר עם עורך דין ולקבל יעוץ משפטי אישי, בהתאם לתנאי חוזה העבודה שלך.