פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
מעסיק אינו חב בפיצויי פיטורין אם אינו מפטר את העובדת ולכן אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.
בכל אופן במצב רגיש זה יכולה להיות הרעה בתנאי העסקתך. אנא פני לייעוץ מעמיק יותר - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב
השאלה שלי קצת מורכבת..
אני מזכירה במשרד עורך דין כבר קרוב לשש שנים .. חמישה ימים בשבוע ןמקבלת משכורת חודשית.. ולאחרונה המעסיק שלי מרבה לדבר על כך שנורא חלש והוא לא מכניס כספים כמו בעבר ולכן הציע לי כי יפטר אותי ואמשיך לעבוד אצלו שלוש פעמים בשבוע ללא תלוש משכורת אך את הפיצויים לא ישלם לי כי אין לו אפשרות... לאחר שכמובן סירבתי לכך.. יום למחרת הציע הצעה נוספת.. כי המשרה שלי תוקטן לשלוש שעות ביום וישולם לי שכר מינימום לשעה כמובן שגם להצעה הזו סירבתי והוא הסכים שאמשיך לעבוד במתכונת רגילה..
העניין הוא שאינני מרגישה בנוח להמשיך לעבוד במקום בו מנסים להיפטר ממני ולהתנער מתשלום פיצויים ..
במידה וארצה לסיים את עבודתי במקום זה מיוזמתי לאור כל האמור לעיל האם זכויותיי לקבלת פיצויים יפגעו