x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/07/2014 21:40
הועסקתי בתפקיד מתמחה במשפטים במשך שנה וסיימתי ב02.06.14 ההסכם עם המעסיקה שלי היה כי אמשיך לעבוד עד סוף אוגוסט.
שבועיים לאחר סיום ההתמחות חליתי למשך 5 ימים כאשר עוד נותרו לי ימי מחלה על פי דין, המעסיקה פיטרה אותי במהלך המחלה בטלפון וללא שימוע וכן ללא התראה.
רציתי לדעת האם החודשיים שהיתי אמורה לעבוד עד אוגוסט ולפי ההסכם מקנים לי זכות לתבוע בגין אי שימוע ופיצוי בגין אי התראה מוקדמת.
אודה מאוד לתשובתכם בהקדם
שבועיים לאחר סיום ההתמחות חליתי למשך 5 ימים כאשר עוד נותרו לי ימי מחלה על פי דין, המעסיקה פיטרה אותי במהלך המחלה בטלפון וללא שימוע וכן ללא התראה.
רציתי לדעת האם החודשיים שהיתי אמורה לעבוד עד אוגוסט ולפי ההסכם מקנים לי זכות לתבוע בגין אי שימוע ופיצוי בגין אי התראה מוקדמת.
אודה מאוד לתשובתכם בהקדם
28/07/2014 07:12
המעביד מחוייב לזמן אותך לשימוע כדי לשמוע את טענותיך
כלפי הפיטורין . הודעה מוקדמת שתאפשר לך למצוא עבודה
חלופית . צרי קשר טלפוני
כלפי הפיטורין . הודעה מוקדמת שתאפשר לך למצוא עבודה
חלופית . צרי קשר טלפוני
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורין שלא כדין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
