פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשתי עבדה בחינוך מיוחד המקום נכנס לקשיים כלכליים ורשם העמותות הורה על ירוק חברת המפרק הכניסה עמותה אחרת לניהול המוסד כמו"כ המפרק שלח מכתבי פיטורין לכל העבודות במקום מה גם שלמעשה הוא המשיך להעסיק אותם אח"כ כשלטענתו לא היה שום התחיבות מצידו להמשיך להעסיק את העובדים של העמותה הקודמת לאחר ארבעה חושים סוף שנת הלימודים אשתי קיבלה הודעת פיטורין על אף היותה בהריון שלכאורה טענתם שכיון שהפירוק היה לפני כניסתה להריון אינם חייבים להעסיק אותה וכי לפטר אינם צריכים לאישור מהתמ"ת (המכתב פיטורין שנתנו לאחר הפירוק היה כבר לאחר היותה בהריון) רציתי לדעת האם בזמן שיש רצף עבודה והמקום ממשיך לתפקד רגיל ולמעשה העובד נשאר שש חודשים באותו מקום עבודה אפשר לפטרו במקרה הנ"ל בלא אישור ממשרד התמ"ת ןבלא פיצוים

יש צורך לבדוק אם העמותה אכן בהליכי פירוק ובאילו נסיבות נערכו הפיטורים. על פניו נראה כי מדובר בהתנהלות לא חוקית. אתם מוזמנים לפנות טלפונית להמשך בירור.