פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לעורכי הדין

בחודש פברואר התקבלתי לעבוד בחברה מסוימת על תקן עובדת זמנית עד חודש אוגוסט.

במהלך הקבלה למשרה הוסבר לי כי אני נכנסת על מנת להחליף בחורה שיוצאת לשמירת לידה וחופשת לידה וברגע שהיא תחזור אני בעצם מסיימת.

לא החתימו אותי על שום טופס שמצהיר על כך. לאחר כמה ימים בעבודה גיליתי שאני בהריון. וכמובן כאשר הגעתי לחודש שלישי עדכנתי את המנהלת שלי.

כיום אני בשבוע 25 להריון, לפני מס' ימים ב- 15/7 קיבלתי הודעה שבעצם אין תקן להחזיק אותי במשרד ושהם נאלצים לפטר אותי.

קיבלתי 5 ימים (שביניהם יש את שישי ושבת שהמשרד לא עובד) כלומר להיות במשרד עד 21/7 (היום).

לפי זכויות נשים בהריון אני יודעת שמבחינת ההסתדרות אין לי מה לעשות יותר מידי מכיון שאין לי וותק של חצי שנה.

השאלה אם יש משהו אחר שאפשר לדרוש או שמגיע לי?

אשמח לתשובתך.
משי

לצערי, אין לך הגנה מפני פיטורים לאור הוותק שלך לתקופה מוגדרת.