{if 0} {/if}

שאלה בנושא פיטורים לאחר לידה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
פיטורים לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/07/2014 22:07
אני נמצאת 8 חודשים לאחר לידה ורוצה להתפטר בגין טיפול ילד, כאשר המטרה שלי היא לעבוד חלקית מהבית כעצמאית - כך שאוכל להיות יותר זמן עם הילד.

סיפרתי על כך למקום העבודה שלי - והם מנסים לשכנע אותי להישאר מספר חודשים כיוון שזו תקופה קריטית לפרויקט שאני עובדת בו והם מבטיחים לתת לי את הפיצויים גם לאחר זמן.

1. האם יש סיכוי שאם אני אסכים זה יתנקם בי - ובסוף לא אקבל את הפיצויים?
2. מה חשוב לכתוב בחוזה כזה.

3. האם מותר לי להתפטר מהמקום לקבל פיצויים ואז לעבוד בחברה כעצמאית (אני ממילא חושבת לפתוח עוסק מורשה).

תודה
21/07/2014 07:51
התפטרות במהלך 9 החודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד תזכה אותך בפיצויי פיטורין. מנגד במידה ויוכח שההתפטרות אינה קשורה לטיפול בתינוק יכול לפסוק בית דין לבטל את הפיצויים. בהתאם לזאת נראה כי עדיף להתפטר ולקבל את הפיצויים וליצור מציאות חדשה מול המעסיק המעוגנת בהסכם עבודה המאפשר שילוב של טיפול בתינוק החדש עם עבודה במתכונת חדשה מול החברה. מומלץ להיות מלווה בגורם משפטי. נשמח לעמוד לרשותך.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!