פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מובן מדבריך שבהסכם העבודה מול המתנ"ס הוסכם על מתן שכר המבוסס על תשלום הנגזר ממספר המתאמנים שקיבלו שירות ממך או מחבריך, לא מובן כיצד מורכב השכר שלך כרגע. לברור נוסף צור קשר טלפוני

שלום.

אני עובד כיום(עם תלושי שכר)במתנס קהילתי כמאמן כושר אישי,כשהתקבלתי לשם הקמתי תוכנית רחבה בה היתי 'משווק' למנויים אימוני כושר אישיים ולשם כך גיסתי עובדים-מאמנים.גם וגם המאמנים הינו מתוגמלים אך ורק מתוך מכירות האימונים כלומר המתנס היה משלם לנו משכורות שנגזרו מתוך מכירות ולא היה שכר שעתי או משהו דומה.כחלק מהסכם קבלתי לעבודה נאמר לי כי ממשכורתי יקוצצו עלויות מעביד של 20%.

א.אינני 'מעביד',האם מותר למתנס לחייב אותי עבור ע.מעביד?

ב.האם ע.מעביד הן באמת בגובה של 20%?

ג.כיום לאחר שההסכם השתנה אני עצמי עובד כמאמן אישי במתנס ושאר המאמנים כבר מתוגמלים דרך המתנס,האם יש טיעון בו אוכל להשתמש כדי להוריד את ע.המעביד?

מקווה שנ"ל נכתב בצורה ברורה,תודה.

היי יהודה

השאלה שלך לא ממש ברורה. אם יש לך הסכם כתוב לגבי תשלום שכר, חשוב יהיה לבחון את ההסכם לפני שיהיה ניתן לתת תשובה לגבי מבנה השכר שלך. מצי עלך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי בצרוף הסכם העבודה שלך - שבו נמצאות התשובות לשאלתך ככל הנראה.

קיצוץ עלויות מעביד זה פשוט הורדה בשכר - משולם לך שכר יותר נמוך. אני מבין שהכוונה לעלויות מעביד של המתנס שאמר שהוא צריך לשלם זכויות ולכן הוא מקזז מהתשלום.