x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/07/2014 11:46
היי תמי
אין כל בעיה להמשיך לעבוד תחת חברה חדשה של אותו מעסיק, ובלבד שתקפידי על כך זכל הזכויות והוותק שלך ישמרו לאורך כל תקופת העסקתך + שתנאי העבודה שלך לא יפגעו. בהצלחה.
אין כל בעיה להמשיך לעבוד תחת חברה חדשה של אותו מעסיק, ובלבד שתקפידי על כך זכל הזכויות והוותק שלך ישמרו לאורך כל תקופת העסקתך + שתנאי העבודה שלך לא יפגעו. בהצלחה.
13/07/2014 10:52
13/07/2014 11:46
היי תמי
אין כל בעיה להמשיך לעבוד תחת חברה חדשה של אותו מעסיק, ובלבד שתקפידי על כך זכל הזכויות והוותק שלך ישמרו לאורך כל תקופת העסקתך + שתנאי העבודה שלך לא יפגעו. בהצלחה.
אין כל בעיה להמשיך לעבוד תחת חברה חדשה של אותו מעסיק, ובלבד שתקפידי על כך זכל הזכויות והוותק שלך ישמרו לאורך כל תקופת העסקתך + שתנאי העבודה שלך לא יפגעו. בהצלחה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: תשחו שכר מהחברה חדשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
