{if 0} {/if}

שאלה בנושא הרעת תנאי ההעסקה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
הרעת תנאי ההעסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/07/2014 22:53
שלום רב,
אני מועסקת עשר שנים כמורה מן חוץ במכללה אקדמית. תנאי ההעסקה שלי הם כאלה שבכל סמסטר אני מקבלת חוזה שתקף לסמסטר עצמו. בעצם מועסקת ומפוטרת בכל סמסטר מחדש. בהתאם לכך בחודשי הקיץ לא מקבלת משכורת.
עתה הודיעו לי שבשנה הבאה מקצצים בשעות ההוראה שלי באחד מהסמסטרים. במקום ללמד שמונה שעות בכל סמסטר, באחד מהם אני אלמד רק ארבע.
שאלותי הן:
1. האם תנאי העסקה בחוזה סמסטריאלי הם חוקיים?
2. האם שינוי כמות שעות ההוראה שלי, לאחר עשר שנות עבודה באותו המוסד, ייחשב כהרעת תנאים של המעסיקים כלפי?
3. האם מוסד מחוייב לתת קביעות למרצים לאחר פרק זמן מסויים בו הם מלמדים באותו המוסד, בהנחה שהמוסד אכן רוצה להמשיך ולהעסיקם?

תודה רבה מראש,
גבי.
03/07/2014 08:39
שלום,

מוסד אינו חייב לקבל לקביעות את עובדיו. עם זאת, לכאורה נראה כי מדובר בהרעת תנאים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
03/07/2014 10:08
חוזה סמיסטריאלי הינו חוקי אם כי ניתן להוכיח הרעת תנאים.
אני ממליץ לך לפנות בכתב לממונים ולבקש להשוות את השכר לשנים קודמות. לציין את הבעיות שנגרמות לך עקב הפגיעה בשכר ולציין שמבחינה חוקית מדובר בהרעת תנאים. בשלב הבא נשלח מכתב רישמי ונפעל משפטית להשבת הזכויות. צרי קשר טלפוני




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעת תנאי ההעסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!