{if 0} {/if}

שאלה בנושא בונוס לעובדת שיצאה לחופשת לידה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
בונוס לעובדת שיצאה לחופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/07/2014 10:15
החברה מעניקה לכל עובדי החברה 100% בונוס בגין רווחים של 2013, כלומר כל עובד ללא יוצא מן הכלל מקבל 2 משכורות מלאות (כל אחד לפי משכורתו). רק לנשים עובדות החברה שיצאו במהלך שנת 2013 לחופשת לידה החברה מקזזת מהבונוס והן מקבלים 70% כי נעדרו בשנת 2013 14 שבועות (=חופשת הלידה). אם הם רוצים הם יכולים אולי לקזז יחסי מהבונוס אם אחרי 14 השבועות המשכתי את החופשה ולקחתי חל"ת - אז שיקזז לפי הזמן שנעדרתי בזמן החל"ת. אבל פה הם מקזזים את תקופת הבסיס של חופשת הלידה שמוענקת לי בחוק. שאלה - האם זה חוקי? הרי חופשת הלידה היא זכות שניתנת לאישה עובדת בחוק מגן. למה עליי כביכול "להענש" בגלל שילדתי? זו לא אפליה של אוכלוסיה מסוימת של עובדי החברה? נא תגובתכם. תודה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בונוס לעובדת שיצאה לחופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!