{if 0} {/if}

שאלה בנושא עוד שאלה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
עוד שאלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/07/2014 14:55
כמו שציינתי אני עובדת כמעט שנה במקום העבודה שלי. התחלתי ב10.8.13 לעבוד שם....
לפני כשלושה חודשים עברתי ניתוח בתאריך 2.4 עד 1.5 סה"כ 30 יום חופשה.(כמו שצויין באישור מחלה שלי מהרופאה) כמובן שהבאתי אישור מחלה למנהלת שלי כמו שביקשה.
הכל טוב עד כאן, עד שקיבלתי את התלוש... בתלוש קיבלתי רק 1000 שקל על הימים האלה.... ולפי החישוב שלי שאני מקבלת 23.12 ל30 יום זה מעל הרבה יותר מ1000 שקל..........
האם חישבתי לא נכון?
01/07/2014 15:35
יש לחשב בהתאם לשכר בפועל מהיום הרביעי. ביום הראשון אין חובה לשלם. יום שני ושלישי 50% מהשכר.
02/07/2014 17:54
RE: עוד שאלה עו"ד אזי נ. כהן 01/01/1970 02:00
יש לחשב בהתאם לשכר בפועל מהיום הרביעי. ביום הראשון אין חובה לשלם. יום שני ושלישי 50% מהשכר.
אני יודעת ככה חישבתי והסכום הרבה יותר גובהה מ1000
מה אתה חושב?
04/07/2014 21:15
כנראה קיבלת סכום נמוך משציפית מפני לא צברת מלאי מספיק של ימי מחלה. על כל חודש שעבדת את צוברת יום וחצי של חופש מחלה. ככה שאחרי שנה יש לך 18 ימי מחלה במלאי. ואת היית 30 ימים בחופש מחלה.

מקווה שעזרתי




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: עוד שאלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!