x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/06/2014 16:53
25/06/2014 16:44
האם שכר מינימום גלובלי (חודשי), אם לחלק אותו למספר שעות עבודה בחודש יכול להיות קטן משכר מינימום שעתי?
(אם לחלק את השכר שאני מקבל גלובלי חודשי בשעות העבודה בפועל בחודש, יוצא לי שכר שנע בין 18 ל21.7 ש"ח לשעה)
כמו כן, האם רישום שעות עצמאי תקף בבית המשפט במידה והמעסיק לא ניהל רישום שעות?
עוד שאלה. בגלל שבתלוש רשום שאני עובד פחות מהשעות שלי בפועל (210 מול 175 למשל), בחישוב שכר הפקטיבי רשום שאני מקבל 26 ש"ח בשעה.
במידה ואני פונה אל בית דין לעבודה, האם אני צריך לתבוע שישלמו לי על השעות שלא היו רשומות בתלוש או לבקש לחשב את הכל לפי שכר מינימום?
(אם לחלק את השכר שאני מקבל גלובלי חודשי בשעות העבודה בפועל בחודש, יוצא לי שכר שנע בין 18 ל21.7 ש"ח לשעה)
כמו כן, האם רישום שעות עצמאי תקף בבית המשפט במידה והמעסיק לא ניהל רישום שעות?
עוד שאלה. בגלל שבתלוש רשום שאני עובד פחות מהשעות שלי בפועל (210 מול 175 למשל), בחישוב שכר הפקטיבי רשום שאני מקבל 26 ש"ח בשעה.
במידה ואני פונה אל בית דין לעבודה, האם אני צריך לתבוע שישלמו לי על השעות שלא היו רשומות בתלוש או לבקש לחשב את הכל לפי שכר מינימום?
25/06/2014 16:53
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שאלות לפורום בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
