x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/06/2014 18:36
ראשית לכל, חוק עבודת נשים חל על כל עובדת, גם אם היא מתמחה, אין רלוונטיות לתפקיד.
שנית, על פי חוק עבודת נשים, החל מהחודש החמישי, חל איסור למעסיק להעסיקך בשעות נוספות, ללא אישור מרופא.
אשר על כן, הפחתה בשעות עבודה שהנך בחודש רביעי - בהסכמת המעסיק, או לחלופין ע"י אישור מרופא תעסוקתי, יודגש, שעד שתקבלי הפנייה לרופא תעסוקתי, תגיעי לחודש החמישי , בו חל האיסור להעסיקך בשעות נוספות.
שנית, על פי חוק עבודת נשים, החל מהחודש החמישי, חל איסור למעסיק להעסיקך בשעות נוספות, ללא אישור מרופא.
אשר על כן, הפחתה בשעות עבודה שהנך בחודש רביעי - בהסכמת המעסיק, או לחלופין ע"י אישור מרופא תעסוקתי, יודגש, שעד שתקבלי הפנייה לרופא תעסוקתי, תגיעי לחודש החמישי , בו חל האיסור להעסיקך בשעות נוספות.
24/06/2014 10:40
שלום.
אני בחודש הרביעי להריוני ואני מתמחה במשרד רואה חשבון.
פניתי אל המנהל בבקשה לקצר את שעות העבודה ל 8 שעות חודש הבא.
המנהל אמר שחוק עבודת נשים אינו חל על מתמחים ולכן אינו מחוייב לקצר את השעות. אנחנו עובדים המשרד כ - 10 שעות ביום וזה מאוד קשה לי.
מה עלי לעשות כדי לקצר את השעות?
האם עלי לפנות לרופא תעסוקתי?
אני בחודש הרביעי להריוני ואני מתמחה במשרד רואה חשבון.
פניתי אל המנהל בבקשה לקצר את שעות העבודה ל 8 שעות חודש הבא.
המנהל אמר שחוק עבודת נשים אינו חל על מתמחים ולכן אינו מחוייב לקצר את השעות. אנחנו עובדים המשרד כ - 10 שעות ביום וזה מאוד קשה לי.
מה עלי לעשות כדי לקצר את השעות?
האם עלי לפנות לרופא תעסוקתי?
24/06/2014 16:56
חוק עבודת נשים חל על נשים עובדות באשר הן ולפי הקבוע בחוק. בכל מקרה, את תמיד יכולה לפנות לרופא תעסוקתי כפי שציינת, ולקבל ממנו המלצה למספר שעות העבודה שיתאים למצבך הבריאותי - שאז המעסיק מחוייב לקיימה.
בהצלחה ורק בריאות!
בהצלחה ורק בריאות!
24/06/2014 18:36
ראשית לכל, חוק עבודת נשים חל על כל עובדת, גם אם היא מתמחה, אין רלוונטיות לתפקיד.
שנית, על פי חוק עבודת נשים, החל מהחודש החמישי, חל איסור למעסיק להעסיקך בשעות נוספות, ללא אישור מרופא.
אשר על כן, הפחתה בשעות עבודה שהנך בחודש רביעי - בהסכמת המעסיק, או לחלופין ע"י אישור מרופא תעסוקתי, יודגש, שעד שתקבלי הפנייה לרופא תעסוקתי, תגיעי לחודש החמישי , בו חל האיסור להעסיקך בשעות נוספות.
שנית, על פי חוק עבודת נשים, החל מהחודש החמישי, חל איסור למעסיק להעסיקך בשעות נוספות, ללא אישור מרופא.
אשר על כן, הפחתה בשעות עבודה שהנך בחודש רביעי - בהסכמת המעסיק, או לחלופין ע"י אישור מרופא תעסוקתי, יודגש, שעד שתקבלי הפנייה לרופא תעסוקתי, תגיעי לחודש החמישי , בו חל האיסור להעסיקך בשעות נוספות.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מתמחה במשרד רואה חשבון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
