x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/04/2014 11:30
בוקר טוב,
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי פחות משנה.
על פי החישוב עליי לתת 13.5 ימי הודעה מוקדמת.
במקום עבודתי יוצא שעובדים שישי פעם בחודש על פי סבב של העובדים.
החצי יום (במסגרת ה 13.5 ימים) נופל על יום שישי שאני לא אמורה לעבוד בו.
האם בכל זאת המעסיק אמור לשלם לי על אותו יום?
אגב, במכתב סיום העסקה שקיבלתי מהחברה מצוין כי היום האחרון לעבודה הוא יום שישי.
תודה רבה מראש
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי פחות משנה.
על פי החישוב עליי לתת 13.5 ימי הודעה מוקדמת.
במקום עבודתי יוצא שעובדים שישי פעם בחודש על פי סבב של העובדים.
החצי יום (במסגרת ה 13.5 ימים) נופל על יום שישי שאני לא אמורה לעבוד בו.
האם בכל זאת המעסיק אמור לשלם לי על אותו יום?
אגב, במכתב סיום העסקה שקיבלתי מהחברה מצוין כי היום האחרון לעבודה הוא יום שישי.
תודה רבה מראש
24/04/2014 11:43
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: ימי הודעה מוקדמת - התפטרות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
