x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/04/2014 18:21
שלום, עבדתי בעסק במשך 9 חודשים, אותם בעלים החליפו את שם העסק (וכך גם את השם של נותן התלוש) אך הבעלים נשארו והמשכתי לעבוד שם כבמשך 4 חודשים נוספים.
התפטרתי מאחר והמנהלת בפועל התנהגה אלי בצורה מכפירה גם מבחינה מילולית וגם מבחינה שביטלה לי משמרות כמה פעמים כבר בדרכי לעבודה,(ללא כל פיצוי על כך). או שנתנה לי משמרת אחת בשבוע.
קיבלתי מהעסק מכתב פיטורין רק על תקופת תעסוקתי בעסק שנסגר, כלומר 9 חודשים.
שאלתי היא אלו זכויות מגיעות לי וכיצד ניתן לחשבן (הבראה, ימי מחלה/ חופשה בתשלום) ואם כדאי לי לפתוח בהליך של פיצויי פיטורין בגין מפוטרת?
בתודה מראש
התפטרתי מאחר והמנהלת בפועל התנהגה אלי בצורה מכפירה גם מבחינה מילולית וגם מבחינה שביטלה לי משמרות כמה פעמים כבר בדרכי לעבודה,(ללא כל פיצוי על כך). או שנתנה לי משמרת אחת בשבוע.
קיבלתי מהעסק מכתב פיטורין רק על תקופת תעסוקתי בעסק שנסגר, כלומר 9 חודשים.
שאלתי היא אלו זכויות מגיעות לי וכיצד ניתן לחשבן (הבראה, ימי מחלה/ חופשה בתשלום) ואם כדאי לי לפתוח בהליך של פיצויי פיטורין בגין מפוטרת?
בתודה מראש
23/04/2014 19:22
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זכויות עובדים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
