פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני נמצאת בהריון מתקדם ומועסקת בחברה אשר משתמשת בזכיינים להפעלת סניפיה.
החברה החליטה לסיים את ההתקשרות עם הזכיין בסניף בו אני עובדת ועימו אני חתומה על חוזה העבודה,בתחילת מאי.
אני צפויה ללדת בתחילת יוני.מה עליי לעשות במצב זה על מנת לשמור על זכויותיי עד הלידה ולאחריה?(הפרשות לפנסיה,פיצויי פיטורין,משכורת חודש מאי וכו..)
יש לציין כי הזכיין פנה למשרד התמ"ת בבקשה להתיר לו את הפיטורין(וטרם נענה) ובמקביל נתן לי מכתב פיטורין בו הודיע כי עבודתי תסתיים בתחילת מאי.
בנוסף הזכיין החדש טרם גיבש את החלטתו באם להעסיק אותי ולשאת בכל ההתחייבויות.
אודה על עזרתכם
שרון

שלום שרון,

בהתאם לחוק עבודת נשים לא ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר חצי שנת עבודה. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.