x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/04/2014 03:02
שלום, אני מועסק בחברה מסוימת כבר כ11 חודש. אני עובד שעתי. מאז תחילת העסקתי, רק בשני תלושי השכר הראשונים צוינו בתלוש שלי ימי מחלה וימי חופשה שצברתי. כלומר 9 תלושים ללא ימי מחלה וחופשה. שמתי לב לזאת רק לאחר 10 תלושים ואמרתי למעביד שפנה להנהלת החשבונות וציין זאת בפניהם. אך גם בתלוש ה11 לא נרשם בתלוש את ימי המחלה והחופשה שמגיעים לי.
שאלתי היא: האם זו עילה לתביעה? והאם אני יכול לקבל פיצויים (תביעה אזרחית ולא ותק של שנה) עבור דבר כזה? הבנתי גם שזה פלילי (על פי תיקון 24 לחוק הגנת השכר)
תודה,
עדי
שאלתי היא: האם זו עילה לתביעה? והאם אני יכול לקבל פיצויים (תביעה אזרחית ולא ותק של שנה) עבור דבר כזה? הבנתי גם שזה פלילי (על פי תיקון 24 לחוק הגנת השכר)
תודה,
עדי
20/04/2014 08:18
שלום,
הדבר אינו חוקי שכן הוא נוגד את חוק הגנת השכר. על המעסיק לנפק לעובדיו תלושי שכר שבתוכם יצויינו רכיבי השכר הנצברים כגון חופשה וימי מחלה.
הדבר אינו חוקי שכן הוא נוגד את חוק הגנת השכר. על המעסיק לנפק לעובדיו תלושי שכר שבתוכם יצויינו רכיבי השכר הנצברים כגון חופשה וימי מחלה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אי רישום ימי מחלה וחופשה בתלוש השכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
