שאלה בנושא אישור כתוב על תקופת העסקה לתושב הרש"פ - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
אישור כתוב על תקופת העסקה לתושב הרש"פ - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/09/2011 19:54
שלום עו"ד טייץ

אני מנהל חברה לבניין ומעסיק עובדי בניין בין השאר תושבי הרשות הפלסטינאית ברישיון כמובן. כל העובדים שכירים עם תלוש משכורת והכל לפי החוק.

אחד העובדים התפטר כבר בחודש אפריל עקב חילוקי דעות על תוספת שכר משמעותית אותה הוא ביקש. עד כה - טרם העברתי אליו טופס "אישור לעובד על תקופת עבודתו".

אותו עובד פנה אלי באופן אישי וביקש ממני לקבל אישור כתוב על תקופת העסקה לפי החוק.

עכשיו ולפני שאני נענה לבקשתו רציתי לבדוק מה אומר החוק בישראל:

1. האם דיני העבודה וזכויות העובד בישראל חלים גם על תושבי הרשות הפלסטינאית?

2. אם אני אעביר אליו את האישור כיום - האם אני מסתכן בקנס מנהלי לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות?

3. מה את ממליצה לי לעשות כיום על מנת לא לעבור על החוק?
13/09/2011 11:54
תלוי בחוזה, בכל מקרה אתה חייב להוציא לו אישור על תקופת עבודתו, עדיף מאורח מאשר לעולם לא!




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

קיראו: תקנון ותנאי שימוש באתר


 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לשיחת יעוץ אישית עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה אל תהססו לפנות אלינו!


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה משפטית מעניינת בנושא:

תשובות של עורכי דין לשאלות נפוצות בנושא הלנת שכר עבודה

הפורום הגדול והפעיל בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי:
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 

לקבלת מענה אישי מעורך דין חייג/י: 072-334-2000

שאלה בנושא: אישור כתוב על תקופת העסקה לתושב הרש"פ - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!