שאלה בנושא אישור כתוב על תקופת העסקה לתושב הרש"פ - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
אישור כתוב על תקופת העסקה לתושב הרש"פ - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
x דיווח על תקלה
תאור תקלה:
שם:
דואר אלקטרוני:
x

03-6222944
073-2505388
073-2505389
073-2505379
073-2505378
09-7670012
077-3447995
050-7738441
פרסום לעורכי דין בפורטל זכויות העובד
03-7369250
כלים לחיפוש עבודה
חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לעמוד הפורום
נושא מחבר תאריך ושעה
אישור כתוב על תקופת העסקה לתושב הרש"פ שלמה 04/09/2011 19:54
שלום עו"ד טייץ

אני מנהל חברה לבניין ומעסיק עובדי בניין בין השאר תושבי הרשות הפלסטינאית ברישיון כמובן. כל העובדים שכירים עם תלוש משכורת והכל לפי החוק.

אחד העובדים התפטר כבר בחודש אפריל עקב חילוקי דעות על תוספת שכר משמעותית אותה הוא ביקש. עד כה - טרם העברתי אליו טופס "אישור לעובד על תקופת עבודתו".

אותו עובד פנה אלי באופן אישי וביקש ממני לקבל אישור כתוב על תקופת העסקה לפי החוק.

עכשיו ולפני שאני נענה לבקשתו רציתי לבדוק מה אומר החוק בישראל:

1. האם דיני העבודה וזכויות העובד בישראל חלים גם על תושבי הרשות הפלסטינאית?

2. אם אני אעביר אליו את האישור כיום - האם אני מסתכן בקנס מנהלי לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות?

3. מה את ממליצה לי לעשות כיום על מנת לא לעבור על החוק?
נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום חזרה לפורום


האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!


מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לשיחת יעוץ אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה אל תהססו לפנות אלינו!


ב-24 שעות האחרונות העלנו סקירה משפטית בנושא:
דחיית תביעה של עובד מול המעסיק - פסק דין


הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה מנוהל על ידי:
עו"ד אורנה שמריהו, עו"ד ארז כהן, עו"ד אריק שלו

שאלה בנושא: אישור כתוב על תקופת העסקה לתושב הרש"פ - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד ארז כהן

כתובות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים © הייעוץ והמידע באתר ניתנים באופן תיאורטי, במידע חסר ואינם מהווים תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין בנושא דיני עבודה