פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת במשרד רו"ח מזה 9 חודשים וכשהגעתי לראיון הודעתי שאני מתכוונת ללמוד ראיית חשבון במהלך העבודה והמקום יהווה גם לסטאג'.

נחתם חוזה עבודה בו אני אמורה להיות מועסקת א'-ה' בין השעות 9:00-17:00, אך עם תחילת הלימודים נאלצתי להגיע יום אחד מאוחר ויום אחד לצאת מוקדם אך דאגתי להשלים את השעות ולמלא משרה מלאה 186 שעות חודשיות. בפתיחת הסמסטר הנוכחי הודעתי למעסיק על השעות שהיו די דומות לימים ולשעות בסמסטר הקודם.

הוא לא היה מוכן להמשך עבודה בצורה הנל ומסר שבימים שאני לומדת שלא אגיע בכלל למשרד -- ז"א לעבוד 3 פעמים ביום במקום 5.

לא הסכמתי להצעה שלו ווהא מכריח אותי להתפטר ולתת לו הודעה מוקדמת של חודש ימים בימי עבודה מלאים 9:00-17:00.

האם לגבי השינוי בגודל המשרה יש הרעת תנאים? והאם החוזה מחייב אותי למרות שמהתחלה לא עבדתי לפיו? לתשובתך אודה

תנאי העבודה הם לא לפי החוזה אלא לפי התנהגות הצדדים בפועל.
אמנם מדובר בהרעת תנאים אך אינך זכאית לפיצויים לאור העובדה שלא מלאה שנה להעסקתך.