{if 0} {/if}

שאלה בנושא RE: פיטורים לאחר חופשת לידה ללא תשלום - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: פיטורים לאחר חופשת לידה ללא תשלום - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/02/2014 14:12
אורלי שלום,
באם יש ברשותך מכתב פיטורים, אזי ניתן לקבל אבטלה מביטוח הלאומי בכפוף לתקופת האכשרה.
24/02/2014 14:08
שלום ,
לקחתי חופשת לידה חצי שנה , המעסיק שלי הציע לי חודש וחצי לפני חזרתי לעבודה לא לחזור לעבודה לקבל מכתב פיטורים והמלצות פיצויים חודשיים משכורת + חודש הודעה מוקדמת , הסכמתי הוא אמר שינסח מכתב פיטורין
רציתי לדעת האם אני יכולה עם מכתב זה לקבל דמי אבטלה זה מוכר לביטוח לאומי ? אשמח לקבל תשובה
תודה אורלי
24/02/2014 14:12
אורלי שלום,
באם יש ברשותך מכתב פיטורים, אזי ניתן לקבל אבטלה מביטוח הלאומי בכפוף לתקופת האכשרה.
24/02/2014 14:20
תודה על תשובתך .
רציתי לשאול אם הייתי אמורה לחזור לעבודה בתאריך 1 באפריל לאחר חצי שנה חופשת לידה , איזה תאריך על המעסיק שלי לרשום את המכתב הפיטורים ?
לאחר החודשיים + הודעה מוקדמת ? או ביום שבו סיכם איתי את אי חזרתי למקום העבודה ?
24/02/2014 14:48
אורלי,

לפי החוק, המעסיק רשאי לפטרך רק בחלוף 60 יום מחזרתך מחופשת הלידה.
24/02/2014 20:04
ואם הסכמתי לא לחזור ולקבל מכתב פיטורין וכל מה שציינתי קודם , איך זה הולך ?




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: פיטורים לאחר חופשת לידה ללא תשלום - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!