בוקר טוב,
אשמח לדעת האם יש הבדל בין עובדת שמתפטרת מעבודתה לצורך גידול הילד לבין עובדת שחתומה על סעיף 14 ( פיצויי פיטורים) ומתפטרת לאחר שחזרה מחופשת הלידה? כלומר הסעיף אומר שעובדת תקבל פיצויים לא משנה מתי היא מתפטרת ולהתפטר לצורך גידול הילד אומר שדינה של העובדת להיות מפוטרת ואז גם תקבל פיצויים.אז האם יש עדין ייתרון להתפטר אחרי חל״ד?