שלום רב, הודעתי על התפטרותי מהעבודה לאחר שחזרתי לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה, הבנתי שיש קושי לשלב בינהם מה עוד גם שבני פג ומוכר בביטוח לאומי והודעתי על התפטרות שתיכנס לתוקף כאשר בני יהיה בן 7 חודשים. הבוסית שלי אמרה לי שכל מה שמגיע לי מימנה זה משכורת אחרונה+דמי הבראה+פידיון ימי חופש.
שפיצויים אני יכולה למשוך מהקרן שלשם הופרשו הכספים מידי חודש (שהיא שולחת מכתב ומודיעה שאין לה התנגדות לשחרר).
האם זה נכון? כי ידוע לי שיש פיצויים שמשולמים בשכר.
ועד שבני יהיה בן 9 חודשים זה מתפטר כדין מפוטר.
אודה לתשובה דחוף לי מאוד