פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני כשנה וחצי התחלתי לעבודה בעבודה שעתית. במקום ישנם שלושה סוגי טיפולים. בחוזה העבודה נחתם כי על טיפול מסוג א ו-ב אשולם x שח ועל טיפול מסוג ג אשולם סכום מעט גבוה יותר.

בתחלה טפלתי רק טיפולים מסוג א, אך לאחר חודשים ספורים הגיע אלי טיפול מסוג ב. התבקשתי לתת לו עדיפות מאחר וטיפול מסוג ב משלם יותר. שאלתי את המנהלת על כך והיא אמרה שאפריד בין טיפול א ו-ב בדיווח ואשולם על טיפול ב לפי התעריף של טיפול כ, הגבוה יותר. לא שיננו את החוזה ולא חתמנו על עדכון, הסיכום נעשה בעפ. כך שולמתי במהלך שנה+ כשטיפול מסוג ב בתעריף הגבוה יותר.

היום בקשתי העתק של החוזה ולאחר שהמנהלת שלחה לי אותו כתבה לי כי היא רואה ששלמו לי ביתר על חלק מהטיפולים.

האם ההסכם בע"פ אינו תופס? היא יכולה להוריד לי את הסכום רטרואקטיבית או להוריד לי את התעריף על טיפול ב מעכשיו והלאה?

ואם לא- מה האסמכתא על כך?