אחד העובדים שלי בחברה קיבל הודעה מוקדמת על סיום עבודתו (כמובן על פי חוק). ביום האחרון של עבודתו הודיע שהוא אינו מרגיש טוב ולא יגיע.
לפי מיטב הבנתי הוראת החוק בדבר איסור פיטורים בזמן מחלה אינו תקף על עובד שקיבל הודעה מוקדמת.
האם יש אמת בדבריי??
אודה על תשובתך.