פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רקע- בתחילת פברואר בשבוע 31 להריון אושפזתי ליום, מאז חשש מתגבר ללידה מוקדמת עקב צירים מוקדמים. במשך שבוע+, קיבלתי ימי מחלה אך הם לא הועברו למעסיק, לפיכך לא נוצלו. היום שבוע 33, הרופא אישר והמליץ על שמירת הריון רטרו משבוע 31 עד למועד הלידה המשוער.

אני מבינה שאוכל להגיש תביעה לשמירת הריון רק לאחר שהמעסיק יסגור את שכר פברואר על הימים הבודדים בהם עבדתי רגיל והוא ישלם לי עליהם.

כלומר אגיש תביעה במרץ על חלק נכבד מפברואר והלאה.
1. האם עליי להציג אישור מחלה על כל יום עד אשר תאושר התביעה או עד שהגשתי את התביעה?

מה ההכרח באישור מחלה ל-30 יום, אם הרופא מצהיר וממליץ שעליי להיות בשמירת הריון?

2. אם לא תאושר התביעה, האם אוכל לדרוש מהמעסיק תשלום רטרו אקטיבי על ימי מחלה? ולבקש מהרופא שיאשר לי ימי מחלה נוספים מלבד אלו שכבר הנפיקו לי?

3. תקרת הגמלה שביטוח לאומי משלם היא 291*30? כלומר 8730? אז אם הברוטו שלי גבוה מכך, עדיף לי לא לתבוע ולממש ימי מחלה?