חברי לעבודה עבד שנתיים בצהרון, כשבכל סוף שנה קיבל מכתב פיטורין בטענה שההנהלה לא יכולה לדעת האם יהיו מספיק נרשמים לצהרון.
בשנה האחרונה התחיל לעבוד גם בשעות לפנה"צ בתפקיד ׳עוזר׳ בכיתה. משום מה הוא לא הסתדר עם המורה והחליט להגיש מכתב פיטורין. (משעות לפנה"צ) וכתב שתוך שבועיים הוא עוזב. לבינתיים הם מנסים להכריח אותו שישאר שם עד שימצאו משהו אחר.
השאלה כמה זמן לאחר הגשת המכתב הוא צריך להישאר בעבודה?