אני והאחראית לא הסתדרנו בעבודה והיא התלוננה עקב כך למעסיקים שלי. לפני כחודש המעסיקה שלי לקחה אותי לשיחה ולא הבהירה לי שזה שיחת שימוע לפני פיטורין. אתמול הגיעה המזכירה שהביאה לי את מכתב הפיטורין והודיעה לי שאני מפוטרת ושם היה רשום שבגלל שלא שונתה הגישה שלי לאחראית אני מפוטרת -שלא היה ולא נברא.
האם יש עילה לתביעה של פיטורין שלא כדין?
תודה ויום טוב.