אני עובדת בחברה שנה ו11 חודשים כשהתחלתי לעבוד היינו עובדים 6 שעות בערב חג. הנוהל לא רשום בחוזה עבודה האישי.
השבוע הודיעו לעובדים שהחל מהחג הקרוב נעבוד 8 שעות במקום 6 שעות עבודה.
בנוסף במידה הייתי רוצה לקחת יום חופש בערב חג החברה הייתה מורידה/מחייבת בחצי יום עבודה והחל מהחג הקרוב יורידו/ יחייבו יום עבודה שלם
האם מצב זה נחשב להרעת תנאים?
במידה ואחליט לעזוב את החברה האם אקבל את מלוא הפיצויים וזכות לדמי אבטלה?