{if 0} {/if}

הוספת תגובה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - שאלה בגין עילה לתביעה
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
23/07/2016 13:50
שלום רב
אני עובדת כמלצרית באותה מסעדה משך 3 וחצי שנים.
לפני כחודשיים התמנה מנהל חדש למסעדה.
בשנה הנוכחית החל מ01/16 אני נמצאת על שלוש משמרות מלאות בשבוע במסעדה, ואיני מקבלת משכורת שעתית, אלא טיפים. אותו מנהל הודיע לי, כחודש מיום כניסתו למסעדה, שעקב רצונו ״לרענן את הצוות״ ו״להכניס דם חדש למקום״ (מילותיו שלו) - הוא החליט שמעתה ועד עולם, אני אעבוד משמרת אחת בשבוע.
אינו מוכן לתת לי יותר מזה, ואינו מוכן לפטר אותי ולשלם לי פיצויים על 3 וחצי שנותיי במקום.
כאשר שאלתי אם זה נובע מרמת המקצועיות שלי - נעניתי שלא. כאשר שאלתי אם זו אפלייה על רקע אישי - נעניתי שלא. לטענתו ההחלטה הייתה מתוקף ה״ויתיקות״ שלי בלבד, דבר שככל הנראה לא עולה בקנה אחד עם שיטת העבודה שלו.
כך, ללא הודעה מוקדמת, אותו אדם חתך את פרנסתי. אני סטודנטית בשנה אחרונה בתקופת מבחנים. יתרה מזאת - הוא מקפיד שהמשמרת היחידה שלי בשבוע תהא כמה שיותר קצרה ואף פעם לא ארוכה.

האם יש משהו שביכולתי לעשות מבחינה משפטית נגדו?
תודה מראש על כל עזרה! ליאור




פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
מידע לעובדים ולמעסיקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!