אכן שינוי חד צדדי של נוהג במקום העבודה עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה מוחשית בחלק מהמקרים. לאור העובדה כי ישנה (לפי דבריך) קבוצה של נשים שנפגעה משינוי הנוהג כאמור, אני מציע כי תפנו כולכן יחד לקבלת ייעוץ באמצעות עורך דין מנוסה בתחום משפט העבודה, וכך תוכלו להחליט כיצד להתנהל מול המעסיק בעניין המתואר.